RAPPORT ANNUEL 201518nécessaires au développement du groupe ERANOVE,• améliorer la qualité des prestations des partenaires et sous-traitants des filiales du groupe,• répondre aux besoins en formation des sociétés de service public d’électricité, ainsi que des producteurs d’électricité d’Afrique.Le développement des compétences est piloté par la Direction Générale de la CIE par l’intermédiaire de la Direction des Ressources Humaines. Et c’est à juste titre qu’elle fait intervenir le Centre des Métiers de l’Electricité de Bingerville qui assure un cadre propice pour la formation des employés.Le Centre des Métiers de l’Electricité de Bingerville Le Centre des Métiers de l’Electricité (CME) de Bingerville est la structure de formation de la Compagnie Ivoirienne d’Electricité. Il assure également la formation des agents du secteur de l’électricité de la sous-région. Le CME est agréé par le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP).Ses 2 missions sont :• assurer la formation initiale qualifiante et diplômante des personnels destinés à l’embauche,• assurer la formation continue des collaborateurs CIE et des autres partenaires du secteur de l’électricité.Le CME, dans l’exercice de ses missions, conjugue rigueur pédagogique, pratiques professionnelles et expérimente des programmes innovants dans ses domaines d’expertise.Les programmes de formations proposés par la CIE, sont ouverts à l’ensemble des collaborateurs (Cadres, agents de maitrise et employés ouvriers). L’acquisition de compétences au moyen d’une politique de formation ambitieuse revêt un caractère indispensable pour réaliser les ambitions de performance et de développement que le groupe Eranove s’est assignées. Ces ambitions doivent lui permettre de consolider son rôle de plateforme panafricaine, leader dans la gestion de services publics et la production électrique.Le groupe Eranove a ainsi engagé un projet « campus » visant à développer l’excellence de la formation professionnelle aux métiers de l’Electricité en Côte d’Ivoire. Les efforts de la CIE alloués à la formation continue ont bénéficié à 6 097 collaborateurs en 2015. 1.6.2 Mécanismes de solidarité sociale Les mécanismes sociaux de la CIE ont été fondés sur un trait marquant de la culture africaine : la solidarité. Plusieurs mécanismes juridiques et financiers ont été créés pour assurer la solidarité, la santé et la retraite des collaborateurs de la CIE. Au sein du pôle Relations Sociale et Communication (RSC), la Direction des Prestations Sociales et la Direction des Ressources Humaines sont chargées d’animer ce dispositif de solidarité sociale articulé selon 8 mécanismes : Mécanismes de solidarité socialePilote : Direction des Prestations SocialesPilote : Direction des Ressources Humaines- La prévoyance sociale- Le Fonds Commun de Placement (FCP)-La prévention et l’éducation sanitaire et sociale- La Mutuelle des Agents de l’Eau et de l’Electricité (MA2E)- Le Fonds de Solidarité Santé (FSS)- Le Fonds de Solidarité (FS)- La retraite complémentaire cadres- La formation aux micro-projets et à la gestion du budget familial- L’Assurance Maladie pour Retraité (ASMAR)
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